Met een levensloopverzekering kunnen werknemers een kapitaal opbouwen om eerder te kunnen stoppen met werken, tussentijds verlof op te nemen of om in te brengen in een verzekerde pensioenoplossing.
Het is een moderne verzekering op basis van beleggen waarin ook garanties mogelijk zijn, die volledig is afgestemd op de levensloopregeling. Per jaar kunnen werknemers maximaal 12% van het brutosalaris inleggen.  Werknemers die zijn geboren tussen 1 januari 1950 en 1 januari 1955 zijn niet gebonden aan de maximum inleg van 12% per jaar. Inleg  is mogelijk tot 210% van het brutosalaris. Voor werknemers die geboren zijn voor 1 januari 1950 is het niet mogelijk om gebruik te maken van de levensloopregeling.

Werknemers bouwen vermogen op, waarbij zij beleggingsrisico kunnen lopen: de omvang van het kapitaal is afhankelijk van het rendement van de beleggingsfondsen. Uiteraard is het mogelijk te kiezen voor een variant waarin in tegenstelling tot het beleggingsrisico wel een garantie wordt afgegeven voor een minimaal rendement.

De levensloopregeling biedt werknemers de volgende voordelen:

·    zeer flexibele levensloopoplossing
·    ruime keuze aan beleggings- en garantiefondsen
·    erg makkelijk mee te nemen naar eventuele nieuwe werkgever
·    professionele ondersteuning 
·    jaarlijks een overzicht van de waardeontwikkeling